Trainee im Personalwesen für Pocking, St (m/w/d) – 20,00 € / Stunde – Teilzeitjob, Studentenjob, Vollzeitjob

Jobbeschreibung

Für Teilzeitjobs, Studentenjobs und Vollzeitjobs in Pocking, St werden engagierte und zuverlässige Trainee im Personalwesen gesucht.

Aufgaben

Die Aufgaben eines Trainees im Personalwesen (HR) sind vielfältig und umfassen verschiedene Bereiche des Personalmanagements. Hier sind die detaillierten Aufgaben eines HR-Trainees:

Recruiting und Onboarding in Pocking, St

• Stellenausschreibungen erstellen: Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
• Bewerbermanagement: Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen, Koordination von Vorstellungsgesprächen.
• Durchführung von Interviews: Teilnahme an oder Leitung von Bewerbungsgesprächen in Pocking, St.
• Onboarding-Prozess: Unterstützung neuer Mitarbeiter bei der Integration ins Unternehmen, Organisation von Einführungsveranstaltungen und Schulungen.

Personaladministration

• Vertragsmanagement: Erstellung, Verwaltung und Archivierung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen.
• Datenpflege: Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen bei diesen Teilzeitjobs, Studentenjobs und Vollzeitjobs in Pocking, St.
• Abwesenheitsmanagement: Verwaltung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und anderen Abwesenheiten.

Personalentwicklung

• Weiterbildungsmaßnahmen organisieren: Planung und Koordination von Schulungen und Weiterbildungsprogrammen.
• Leistungsbeurteilungen: Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen.
• Karriereentwicklung: Mitarbeit an der Entwicklung und Implementierung von Karriereplänen und Entwicklungsprogrammen.

Vergütung und Benefits

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Unterstützung bei der Vorbereitung und Überprüfung der Gehaltsabrechnungen.
• Benefits-Programme: Verwaltung von Zusatzleistungen wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme etc.

Arbeitsrecht und Compliance

• Rechtskonformität: Sicherstellen, dass alle personalbezogenen Aktivitäten den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen.
• Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen: Unterstützung bei der Ausarbeitung und Aktualisierung.
• Datenschutz: Sicherstellen der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien im Umgang mit Mitarbeiterdaten bei diesen Teilzeitjobs, Studentenjobs und Vollzeitjobs in Pocking, St.

Mitarbeiterbetreuung

• Beratung und Unterstützung: Ansprechperson für Mitarbeiter bei personalrelevanten Fragen und Anliegen.
• Konfliktmanagement: Unterstützung bei der Lösung von Konflikten zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.

Projektarbeit

• HR-Projekte: Mitarbeit an oder Leitung von Projekten im Bereich HR, z.B. Implementierung neuer HR-Software, Diversity- und Inklusionsinitiativen.
• Prozessoptimierung: Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen und -Abläufen in Pocking, St.

Kommunikation und Reporting

• Interne Kommunikation: Unterstützung bei der Erstellung von internen Mitteilungen und Newslettern.
• HR-Reporting: Erstellung und Analyse von HR-Berichten und -Statistiken für das Management.

Ein Trainee im Personalwesen erhält durch diese vielfältigen Aufgaben einen umfassenden Einblick in alle Bereiche des HR-Managements und kann so wichtige praktische Erfahrungen sammeln und Fachkenntnisse vertiefen.

Anforderungen

Die Anforderungen an einen Trainee im Personalwesen (HR) sind bei diesen Teilzeitjobs, Studentenjobs und Vollzeitjobs in Pocking, St vielseitig und umfassen sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche Fähigkeiten. Hier sind die detaillierten Anforderungen:

Fachliche Qualifikationen

Bildungsabschluss

• Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Soziologie oder einem verwandten Fachgebiet ist häufig erforderlich.
• Alternativ kann auch eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen akzeptiert werden.

Grundlegende HR-Kenntnisse

• Grundkenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting und Personaladministration in Pocking, St.
• Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme.

IT-Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint).
• Erfahrung mit HR-Software und Datenbanken ist von Vorteil.

Berufserfahrung

• Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Bereich sind oft bei diesen Teilzeitjobs, Studentenjobs und Vollzeitjobs in Pocking, St gewünscht, um praktische Erfahrungen nachweisen zu können.

Persönliche Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.

Organisatorische Fähigkeiten

• Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten in Pocking, St.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu bearbeiten.

Analytische Fähigkeiten

• Fähigkeit zur Datenanalyse und zur Ableitung fundierter Entscheidungen.
• Problemlösungsfähigkeiten und ein strategisches Denkvermögen.

Teamfähigkeit

• Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
• Kooperationsbereitschaft und soziale Kompetenz.

Eigeninitiative und Motivation

• Proaktives und selbstständiges Arbeiten.
• Hohe Lernbereitschaft und Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung.

Diskretion und Vertrauenswürdigkeit

• Umgang mit vertraulichen Informationen und Wahrung der Diskretion.
• Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten bei diesen Teilzeitjobs, Studentenjobs und Vollzeitjobs in Pocking, St.

Sprachkenntnisse

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse sind oft erforderlich, insbesondere in internationalen Unternehmen.

Interkulturelle Kompetenz

• Sensibilität und Verständnis für kulturelle Unterschiede, insbesondere in global agierenden Unternehmen.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

• Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben in verschiedenen HR-Bereichen in Pocking, St.
• Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Anforderungen und Umgebungen.

Diese Anforderungen helfen dabei, sicherzustellen, dass ein Trainee im Personalwesen die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse mitbringt, um effektiv im HR-Bereich zu arbeiten und sich in diesem Berufsfeld weiterzuentwickeln.

Arbeitszeiten

DieDie zeitliche Flexibilität, die von einem Trainee im Personalwesen bei Teilzeitjobs, Studentenjobs und Vollzeitjobs in in Pocking, St erwartet wird, variiert je nach Art der Anstellung. Hier sind die detaillierten Anforderungen und die Gemeinsamkeiten sowie Unterschiede:

Teilzeitjobs in Pocking, St

Anforderungen

• Arbeitszeiten: Teilzeitkräfte arbeiten in der Regel zwischen 20 und 30 Stunden pro Woche, wobei die Verteilung der Arbeitsstunden flexibel sein kann (z.B. halbe Tage, bestimmte Wochentage).
• Flexibilität: Erwartet wird eine gewisse Flexibilität, um auf betriebliche Bedürfnisse reagieren zu können, insbesondere während Stoßzeiten oder bei dringenden Projekten.
• Verfügbarkeit: Oftmals werden Teilzeitkräfte in Pocking, St gebeten, in Absprache mit dem Arbeitgeber ihre Arbeitszeiten anzupassen oder kurzfristig einzuspringen.

Studentenjobs in Pocking, St

Anforderungen

• Arbeitszeiten: Studenten arbeiten in der Regel bis zu 20 Stunden pro Woche während des Semesters, um ihr Studium nicht zu beeinträchtigen. In den Semesterferien kann diese Stundenzahl oft erhöht werden.
• Flexibilität: Die Arbeitszeiten müssen in Einklang mit dem Vorlesungs- und Prüfungsplan stehen, was eine flexible Arbeitsgestaltung erfordert.
• Verfügbarkeit: Arbeitgeber zeigen häufig Verständnis für Prüfungsphasen, erwarten aber auch, dass Studentenjobs in Pocking, St während der Semesterferien intensiver wahrgenommen werden können.

Vollzeitjobs in Pocking, St

Anforderungen

• Arbeitszeiten: Vollzeitkräfte arbeiten in der Regel 38 bis 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage.
• Flexibilität: Es wird eine höhere zeitliche Flexibilität erwartet, insbesondere bei Überstunden, dringenden Projekten oder besonderen betrieblichen Erfordernissen.
• Verfügbarkeit: Vollzeitmitarbeiter in Pocking, St müssen häufig eine größere Bereitschaft zeigen, bei Bedarf auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus zu arbeiten und kurzfristig auf Änderungen zu reagieren.

Gemeinsamkeiten

• Anpassungsfähigkeit: In allen Jobtypen wird eine gewisse Anpassungsfähigkeit erwartet, um auf betriebliche Erfordernisse und Veränderungen reagieren zu können.
• Engagement: Unabhängig von der Arbeitszeit wird ein hohes Maß an Engagement und Professionalität in Pocking, St erwartet.
• Kommunikation: Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit Kollegen und Vorgesetzten zu interagieren, sind in allen Anstellungsarten wichtig.

Unterschiede

• Arbeitszeitumfang: Der Umfang der Arbeitsstunden unterscheidet sich erheblich zwischen Teilzeit-, Studenten- und Vollzeitjobs.
• Flexibilitätsgrad: Studentenjobs bieten die größte Flexibilität hinsichtlich der Anpassung der Arbeitszeiten an den Studienplan, während Vollzeitjobs die geringste Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung bieten.
• Verfügbarkeit: Teilzeit- und Vollzeitkräfte in Pocking, St müssen häufig flexibler hinsichtlich der kurzfristigen Verfügbarkeit sein, während Studentenjobs oft mehr Rücksicht auf akademische Verpflichtungen nehmen.

Zusammengefasst müssen Trainees im Personalwesen je nach Art des Jobs unterschiedliche Grade an zeitlicher Flexibilität aufbringen. Teilzeit- und Vollzeitjobs erfordern in der Regel eine höhere Bereitschaft zur Anpassung an betriebliche Bedürfnisse, während Studentenjobs mehr Flexibilität bieten, um Studium und Arbeit zu vereinbaren.